Enviar denuncias

¿Deseas que la denuncia sea anónima?

Indique el que proceda: Acciones o ataques con medidas organizativas; acciones o ataques a las relaciones sociales; acciones o ataques a la vida privada; acciones o ataques a las actitudes y/o creencias; acciones o ataques contra la libertad sexual (LGBTI); agresiones verbales; rumores; acoso sexual; acoso por razón de sexo; violencia en el ámbito digital; discriminación (raza, sexo, LGBTI); violencia física; otro tipo de conflicto.)
Descripción de los hechos ocurridos, de forma cronológica.
Indicar fechas de los sucesos, lugar, centro de trabajo u otro lugar.
Indicar personas presentes o testigos de los hechos ocurridos. Indicar nombre y apellidos o datos suficientes para la identificación.
Qué repercusión laboral ha tenido la situación, indicar una: repercusión emocional sin baja laboral; interrupción laboral con baja laboral; ninguna; otras.
Datos de la persona que está realizando la denuncia. Indicar si no eres la persona implicada directamente con el conflicto. Si no lo eres, indica quién es la persona involucrada. Indica además, como quieres que nos pongamos en contacto contigo (correo, teléfono, en persona).
Indicar quien es la persona a la que se le está denunciando con este procedimiento.
Adjuntar o describir todas las pruebas necesarias para la investigación que se puedan obtener.
¡ATENCIÓN! Si la denuncia es anónima asegurese de que los documentos no contengan ningún dato de empleado que pueda revelar su identidad.
Cancelar